В организации два работника с одинаковыми ФИО: можно ли взыскать с работника, ошибочно перечисленные отпускные?
Можно ли считать счетной ошибкой перечисление отпускных сотруднику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, из-за ошибки в ТН
В данной организации есть два сотрудника с полным совпадением ФИО. Руководитель организации в приказе на очередной оплачиваемый отпуск указал табельный номер сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Бухгалтер начислил и перечислил отпускные согласно приказа и указанного табельного номера. Сейчас сотрудник отказывается возвращать деньги за отпускные. Может ли организация взыскать с сотрудника ошибочно перечисленные отпускные?
В данной организации есть два сотрудника с полным совпадением ФИО. Руководитель организации в приказе на очередной оплачиваемый отпуск указал табельный номер сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Бухгалтер начислил и перечислил отпускные согласно приказа и указанного табельного номера. Сейчас сотрудник отказывается возвращать деньги за отпускные. Может ли организация взыскать с сотрудника ошибочно перечисленные отпускные?
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. -
Цитата: Можно ли считать счетной ошибкой перечисление отпускных сотруднику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, из-за ошибки в ТНВ данной организации есть два сотрудника с полным совпадением ФИО. Руководитель организации в приказе на очередной оплачиваемый отпуск указал табельный номер сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Бухгалтер начислил и перечислил отпускные согласно приказа и указанного табельного номера. Сейчас сотрудник отказывается возвращать деньги за отпускные. Может ли организация взыскать с сотрудника ошибочно перечисленные отпускные?Добрый день!
В судебном порядке можно попробовать взыскать такой платеж, однако, по моему мнению, рассматриваемая ошибка при осуществлении платежа не является счетной (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2021 N 88-8675/2021), соответственно, скорее всего, суд не поддержит организацию-работодателя (ст. 137 ТК РФ).
