Как рассчитать компенсацию при увольнении?
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, рассчитать:
Сотрудница принята на работу - 22.07.2019 г., 24.12.2019 г- последний рабочий день,
с 12.12.2019 г. по 20.12.2019 г. сотрудница на больничном.
С 1.08.2019 г. - все сотрудники компании были переведены на часовую ставку, данная сотрудница работала по графику:
С 1.08.2019 г. по 15.09.2019 включительно - график 5/2, по 2 часа в день, ставка 110 руб в час
С 16.09.2019 г. - 5/2, 5 часов в день, ставка 130 руб/час.
В отпуска не ходила.
Как верно произвести расчет?
Сотрудница принята на работу - 22.07.2019 г., 24.12.2019 г- последний рабочий день,
с 12.12.2019 г. по 20.12.2019 г. сотрудница на больничном.
С 1.08.2019 г. - все сотрудники компании были переведены на часовую ставку, данная сотрудница работала по графику:
С 1.08.2019 г. по 15.09.2019 включительно - график 5/2, по 2 часа в день, ставка 110 руб в час
С 16.09.2019 г. - 5/2, 5 часов в день, ставка 130 руб/час.
В отпуска не ходила.
Как верно произвести расчет?
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Как верно произвести расчет?Количество дней КНО - в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках.
Сумму КНО - в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Более подробный ответ сможете получить, если уточните что именно Вас интересует. -
Добрый день.Цитата: С 1.08.2019 г. - все сотрудники компании были переведены на часовую ставку, данная сотрудница работала по графику:С 1.08.2019 г. по 15.09.2019 включительно - график 5/2, по 2 часа в день, ставка 110 руб в часС 16.09.2019 г. - 5/2, 5 часов в день, ставка 130 руб/час.Эта информация не нужна для расчёта компенсации - режим работы не влияет ни на что.Цитата: Сотрудница принята на работу - 22.07.2019 г., 24.12.2019 г- последний рабочий день,Период, за который должна быть выплачена компенсация (стаж) - с 22.07.2019 по 24.12.2019 (5 полных месяцев).
Период, из которого должна быть рассчитана компенсация (расчётный) - с 22.07.2019 по 30.11.2019.
